一般事業主行動計画

全ての社員がその能力を十分に発揮できるような雇用環境の整備を行うとともに、女性活躍推進、次世代育成支援について貢献する企業となることをめざし、以下の行動計画を掲げ取組みます。

１．行動計画の期間

2022年4月1日～2027年3月31日

２．内容

1. 妊娠中や出産後等の女性従業員の健康の確保に関する制度や情報等の提供
2. 子供が生まれる際の父親の休暇取得の推進（有給休暇または出産休暇）
3. 育児休業規則等に基づく運用
   • 休業期間中の代替要員の確保
   • 育児短時間勤務
   • 育児休業後の原職相当職への復帰
4. 働き方の見直し
   • 時間外労働低減への継続的取組み
   • 年次有給休暇取得推進のための仕組み等の見直し
5. 出産や育児を理由に退職した従業員の再雇用の推進
6. 管理職に占める女性社員の割合を15%以上にする
   • 社内意識の把握、支援施策を検討するためのアンケート調査等の実施
   • 帰りやすい職場風土等に向けた管理職自身の勤務時間管理の徹底
   • 研修制度の拡充